Objectifs :

  • Connaitre le cadre juridique et les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de l’HAS.
  • Comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence dans le cadre professionnel.
  • Identifier les signes avant-coureurs et les facteurs déclencheurs
  • Adopter une posture adaptée et sécurisante face aux situations tendues ou violentes.

Contenu :

  • Définitions et représentations de l’agressivité et de la violence.
  • Cadre légal et RBPP : droits et devoirs des professionnels.
  • Mécanismes psychologiques : frustration, pulsion, recours, crise.
  • Typologies des comportements agressifs (auto-agressivité, violence clastique, …).
  • Les stades d’une crise et techniques de désamorçage.
  • Repérage et analyse :
    • signaux faibles et signes précurseurs,
    • facteurs déclencheurs : environnement familial, institutionnel, relationnel,
    • le rôle du collectif éducatif.
  • Prévenir et accompagner :
    • mise en place de repères clairs et sécurisants,
    • importance du cadre institutionnel,
    • coopération avec les partenaires extérieurs.
  • Postures et interventions des professionnels :
    • les rôles professionnels : éducateur réceptacle, contenant, médiateur,
    • communication non violente et gestion de ses propres émotions,
    • attitudes à privilégier en situation de crise,
    • éviter les escalades relationnelles,
    • outils de régulation émotionnelle et éducative.
  • Réactions possibles post-crise (accompagnement, signalement, soutien).
  • Réponses de droits communs (Police, dépôt de plainte, …).

Modalités d'évaluation

En amont de la formation, un questionnaire est envoyé aux futurs participants afin de connaître leur positionnement et de recueillir leurs attentes.

Un quizz d’évaluation des connaissances est réalisé en entrée et/ou en sortie de formation.

La pédagogie interactive et la dimension clinique dans la conduite et l’animation des formations permettent d’adapter et d’ajuster en continu les modalités et contenus pédagogiques aux attentes des participants et aux objectifs de la formation.

Un questionnaire individuel d’évaluation de la satisfaction est envoyé aux participants à l’issue de la formation.

Un questionnaire individuel d’évaluation de l’impact et de l’opérationnalisation des acquis de la formation est envoyé aux participants 3 à 4 mois en aval de la formation.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Étude de cas
  • Analyse des pratiques
  • Simulation en santé
  • Support de formation remis au stagiaire