Objectifs :

  • Comprendre les concepts d’autonomie, d’autodétermination et de pouvoir d’agir dans le contexte du grand âge.
  • Identifier les freins culturels, organisationnels et relationnels à l’autodétermination.
  • Adapter les pratiques professionnelles pour soutenir les choix et la participation des personnes accompagnées.
  • Développer des outils et des démarches favorisant l’expression, la décision et la co-construction du projet de vie.
  • Renforcer la cohésion d’équipe autour d’une culture du respect et de la participation.

Contenu :

  • Définitions et repères : autonomie, dépendance, autodétermination, pouvoir d’agir.
  • Évolution des politiques publiques et cadre réglementaire (loi 2002-2, loi “Bien vieillir”, bientraitance).
  • L’autodétermination comme droit et comme valeur de l’accompagnement.
  • Les situations d’arbitrage entre sécurité, bienveillance et liberté.
  • Les freins institutionnels ou culturels à l’autodétermination.
  • Posture professionnelle : écoute, non-jugement, accompagnement du risque.
  • Outils et démarches favorisant la participation : projet de vie co-construit, expression des préférences, consentement éclairé.
  • L’importance du collectif : coordination, communication, partage du sens.
  • Identifier des leviers d’action dans sa structure (rituels, espaces de parole, adaptation des pratiques).
  • Construire une “charte d’accompagnement à l’autonomie et à l’autodétermination”.

Modalités d'évaluation

En amont de la formation, un questionnaire est envoyé aux futurs participants afin de connaître leur positionnement et de recueillir leurs attentes.

Un quizz d’évaluation des connaissances est réalisé en entrée et/ou en sortie de formation.

La pédagogie interactive et la dimension clinique dans la conduite et l’animation des formations permettent d’adapter et d’ajuster en continu les modalités et contenus pédagogiques aux attentes des participants et aux objectifs de la formation.

Un questionnaire individuel d’évaluation de la satisfaction est envoyé aux participants à l’issue de la formation.

Un questionnaire individuel d’évaluation de l’impact et de l’opérationnalisation des acquis de la formation est envoyé aux participants 3 à 4 mois en aval de la formation.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Étude de cas
  • Analyse des pratiques
  • Simulation en santé
  • Support de formation remis au stagiaire